Люди

Как найти и устроить к себе в компанию иностранного специалиста?

Все чаще в последнее время отечественные компании стараются привлечь в свой штат иностранных специалистов. Возможно, по уровню образования отечественные профессионалы не только не уступают, но и превосходят своих коллег. Но в отличие от наших специалистов у иностранных очень хорошая практическая база и опыт в применении всех своих навыков в конкретных ситуациях.

Кроме того профессионалы западные более осведомлены в различных новшествах и в плане технологий, и в плане методики ведения бизнеса, и в плане внедрения новых аспектов для улучшения ситуации в компании. Так западные профессионалы прекрасно владеют всеми инструментами маркетинга и рекламы, бизнес анализа и тайм менеджментом. Поэтому их эффективность в разы выше.

Но заинтересовать такого специалиста может своими условиями сотрудничества далеко не каждая компания. И тем более далеко не все компании могут найти достойных кандидатов на стратегические (управленческие) должности среди иностранных соискателей. Ведь существует своя система поиска таких специалистов и подробнее о ней можно узнать на сайте.

Какие есть варианты поиска сотрудников за границей

Самый простой, но при этом самый не результативный способ – это своими силами попытаться найти хорошего Спеца иностранца, который разместил свое резюме на отечественных сайтах по трудоустройству. Как правило, на отечественных сайтах резюме размещают либо специалисты с невысокой квалификацией, либо сотрудники других компаний, которые хотят сменить место работы. Но очень сложно убедиться, что данный кандидат отвечает вашим требованиям и способен справиться с поставленной новым работодателем задачей.

Ведь, как правило, иностранных специалистов привлекают в отечественные компании для внедрения новшеств и для решения сложных управленческих или системных проблем.

Второй способ – проанализировать зарубежные сайты по трудоустройству поискать сотрудника там. Но, во-первых, это занимает много времени, во-вторых, требует от HR менеджера знания иностранного языка.

Тогда как третий способ – обратиться в специализированное рекрутинговое агентство, которое занимается подбором иностранного персонала для отечественных компаний – это самый правильный метод привлечь в свой штат Спеца из другой страны. Кстати, преимуществ сотрудничества с такой компанией очень много. Так как специалисты фирмы помогают не просто найти иностранно профессионала, но и подобрать кандидата, который на 100% отвечает вашим требованиям.

Кроме того компания берет на себя заботы по привлечению профессионала, согласования всех условий сотрудничества и даже проведению адаптационного периода. В результате вы получаете сотрудника, который уже замотивирован на сотрудничество с вами и готов демонстрировать все свои профессиональные навыки и умения. Кстати, это хороший способ и в плане безопасности.

Ведь компания, которая подбирает иностранных специалистов для работы в отечественных компаниях, не просто имеет хорошую базу данных, но и свою собственную службу безопасности, которая проверяет правдивость и корректность всех данных вносимых кандидатами в свои резюме. Так что в результате вы получаете специалиста профессионала, в квалификации которого и опыте работе сомневаться не нужно.

Да и сами кандидаты (иностранные специалисты) с большим удовольствием сотрудничают с агентствами по найму, чем выходят на прямое общение с непосредственным работодателем. Возможно это особенности менталитета или корпоративной культуры. Но это так и практика это подтверждает многократно.

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *