Главная   ◊   Женский раздел   ◊   О сайте



Как сохранить своих менеджеров

Очень часто даже крупные компании с дружным коллективом распадаются просто из-за того, что не смогли сохранить свой первоначальный коллектив и опытные кадры только потому, что сезонный или периодичный характер работы не позволяет платить им достойную оплату в период низкой активности, а другую работу на это время компания предложить не может.

Задачи оптимизации налогов и снижения затрат до минимума сегодня актуальны, как никогда, поэтому стоит обратить свое внимание на компании, оказывающие услуги аутстаффинга персонала. Когда вы хотите сохранить штат своих работников и обеспечить им стабильную зарплату, независимо от вашей прибыли, стоит подумать о переводе всего или части персонала в аутстаффинг.

услуги аутстаффинга

Как сохранить свои кадры с помощью аутстаффинга персонала

Суть этой схемы проста, и если ваши работники ощущают на себе регулярные снижения оплаты и необходимость искать подработку в эти периоды, они с удовольствием перейдут на такой принцип работы. По сути вы переводите своих сотрудников через процедуру увольнения и последующего приема в штат аутстаффинговой компании, которая затем по договору может предоставить им вам же на любой период.

Во время, когда ваша потребность в сотрудниках уменьшается, провайдер аутстаффинговых услуг просто предлагает им другую работу по схеме аутстаффинга или аутсорсинга, таким образом их материальное обеспечение не становится хуже, а вы ничего не тратите на оплату труда и уплату налогов и сборов с нее.

На сегодняшний день это лучшая из схем, которая позволяет эффективно работать в непростых экономических условиях и сохранить свой штат полностью или частично. Конечно, часть персонала может найти работу у другого работодателя, благодаря именно такой схеме работы, а часть будет периодически работать в вашей компании, особенно если вам удалось собрать дружный и сплоченный коллектив.

Когда вам требуется сохранить штат своих сотрудников низкой, средней, а иногда и достаточно высокой квалификации, стоит воспользоваться аутстаффингом персонала, который:

  • Обеспечит вашим сотрудникам стабильную занятость и оплату;
  • Даст возможность сократить расходы на оплату труда и содержание управленческих служб;
  • Позволит полностью или хотя бы частично сохранить коллектив;
  • Избавит вас от проблемы поиска опытных специалистов в периоды, когда в них появляется потребность.

Это один из самых действенных способов сохранить свой младший и средний персонал. Даже если часть сотрудников не одобрят такую схему работы, на условиях аутстаффинга персонала вам очень быстро подберут и предоставят необходимых специалистов на замену.

 

Деньги, Обо всем, 26.09.2016




Комментарии

!!!Автор статьи и единственный её правообладатель - ресурс , если кто-то додумается испортить себе репутацию в глазах поисковых систем и полностью сдуть мой текст, то поставьте ссылку на мой ресурс ahuman.ru! Иначе вас покарает летающий макаронный монстр, а ваши штаны будут постоянно мокнуть в людных местах.

Самое интересное:




Интересное на сайте:


Желание жить Пенга Шуйлиня



2010-2017 © aHuman
При цитировании сайта, не забывайте, пожалуйста,
указывать ссылку на источник.

По любому поводу (да и без повода тоже) пишете нам на: ogretape@yandex.ru
28 запроса, 0,394 секунд, 26.38 Мб
Яндекс.Метрика